职业生涯

3项清单.

• 专业标准

  所有员工都应该支持学校的理念, 政策, 规则, 规章制度，并以一种反映专业标准的方式这样做, 质量, 以及奥克伍德所信奉的正直.
  
  员工应该分担维护环境的责任, 哪些有利于学习, 相互尊重, 团队合作, 沟通, 还有社区自豪感. 当出现分歧时，员工行为必须保持专业. 这是有害的, 也是不道德的, 员工与家长或学生交谈时应礼貌, which demeans the competence of their colleagues; even idle collegial gossip can seriously divide and erode morale. 灵敏度, 礼貌, 尊重是员工之间关系的基本要素, 员工与家长之间的关系, 员工和学生之间.
  
  员工的行为
  我们致力于维持良好的工作环境, 保护每位员工的安全和尊严，并确保学校履行其对社区的承诺.
  
  员工必须知道, 观察, 并承认以下不恰当和不可接受的行为规则. 这个列表并非包罗万象. 这份名单上的行为和其他不当行为可能会导致纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系.
  

  • 拥有, 使用, 分发, 或在处理学校事务或在校期间任何时候受到非法药物的影响, 或拥有, 在处理学校事务时饮用或受酒精饮料影响的.
  • 在学校拥有武器、火器或弹药的.
  • 从事任何不道德的行为, 包括索取或接受任何小费, 忙, 礼物, 或者从任何合理地认为他们可以从你与学校的联系中获益的人那里获得娱乐.
  • 发出, 出版, 或者散布虚假, 恶性, 或针对学校或其任何员工的恶意言论, 学生, 父母, 或受托人.
  • 使用侮辱性语言或从事破坏性或无礼的行为.
  • 故意或者因重大过失造成他人伤害, 或有重大过失或粗心的.
  • 在酒精或其他药物影响下上班，或在任何其他损害你履行正常职责的能力和/或对你自己或他人的安全或福利构成危险的情况下上班.
  • 赌博或参与任何与非法赌博有关的活动, 包括在奥克伍德园区内或在校外从事学校业务时进行的彩票或机会游戏.
  • 偷, 伪造, 滥用, 或者毁掉奥克伍德的记录, 文件(任何类型), 财产或设备. 维修奥克伍德的财产或设备, 哪个是由于故意滥用或破坏而损坏的, 将由负责损坏的人承担费用.
  • 违反了奥克伍德的安全政策, 未经授权向任何人披露机密信息, 或未经授权删除学校记录, 文档, 或者奥克伍德的财产.

  奥克伍德支持每一位员工的专业精神和声誉，并希望确保所有员工得到保护. 员工是否应因涉嫌违反或涉及未成年人的不当行为或任何暴力行为而被指控或接受调查, 此类指控或调查的通知必须立即报告给首席运营官. 奥克伍德将决定如何最好地确保相关各方的隐私和保护.
  
  员工纪律
  奥克伍德要求员工遵守公司规定, 政策, 程序, 并按照本手册所列的专业标准实践和履行其职责. 当员工未能达到学校的绩效时，学校可能有必要采取纪律处分, 出席, 行为, 或者其他期望. 纪律处分程序的目的是通知员工不当行为，以便员工不再重复这种行为，从而维持雇佣关系.
  
  的城市, 由其自行决定, 将决定是否需要纪律处分, 如果是这样的话, 什么样的纪律是必要的. 可能的纪律处分的例子包括, 但不限于口头警告, 书面警告, 悬架, 以及终止雇佣关系.
  

• 与家长沟通

  奥克伍德依赖于与家长专业、清晰和迅速的沟通. 教师应在出现问题时及时与家长沟通, 并在发送与院长或校长的敏感信件前，审核该等信件.

• 与家长和学生的关系

  奥克伍德依靠员工和学生之间的关系, 往返于学校和家之间, 以信任为特征, 开放, 和尊重. 鉴于学校的家庭风气, 以及频繁发展的亲密人际关系, 员工必须:
  

  • 不要向家长或学生承诺对学校保密. 当员工注意到可能影响儿童或青少年身心健康和安全的信息时, 雇员必须立即通知他/她的主管.
  • 保持适当的界限. 儿童和青少年在情感上很脆弱，可能会产生过度的依赖感. 员工必须非常小心地避免加强这种依赖和, 无论如何, 鼓励未成年人产生不恰当的感情.
  • 避免师生之间任何形式的不正当关系，因为这是严格禁止的, 以及立即终止雇佣关系的理由. 学校有法律义务报告重罪行为, 包括成人和儿童之间的性关系, 执法部门.